員工作為企業(yè)生存的中堅力量是企業(yè)站穩(wěn)腳跟、獲得長足發(fā)展的命脈，在當代企業(yè)管理中也一直強調(diào)要把員工的利益放在首位，要對員工進行人性化的管理。
面對越來越激烈的市場競爭，如何提升企業(yè)各個層面的執(zhí)行力，如何更好地調(diào)動廣大員工的工作積極性，已經(jīng)成了企業(yè)快速發(fā)展的關(guān)鍵。因此，如何來激勵員工的工作積極性也成為各方關(guān)注的問題。然而，由于行業(yè)、員工組成、生產(chǎn)環(huán)境的不同，企業(yè)激勵員工的方式，沒有較好，只有更好。激勵作為企業(yè)管理的一種手段，應根據(jù)具體的目標，通過滿足人的各種需求，有效啟迪和引導人的心靈，進而挖掘人的潛力，使之充滿活力并朝著既定的目標前進。企業(yè)是否真的重視人才，不在于開不開表彰大會，而是在于平時對人才的關(guān)心、培養(yǎng)和使用，在于建立健全的激勵機制，讓人才的價值真正得到體現(xiàn)。
作為豫暉礦山來講較好的例子就是，在年前公司趕單的過程中員工所表現(xiàn)出的良好的職業(yè)素質(zhì)令人感動。年前，公司接到一批生產(chǎn)選礦設備：節(jié)能球磨機 、圓錐球磨機 、陶瓷球磨機 、間歇式球磨機 、水泥球磨機 、濕式格子球磨機 、濕式溢流球磨機 、干式格子球磨機 、圓盤式給料機 、滾筒篩 、螺旋洗礦機 、螺旋溜槽 、磁選機 、浮選機 、分級機 、濃縮機 、搖床 、轉(zhuǎn)筒烘干機 、攪拌筒 、輸送機 、干選磁輥 、高頻篩 、回轉(zhuǎn)窯 、擺式給料機 、圓盤造粒機 、間接傳熱烘干機 、冷卻機 、尾礦回收機的訂單，由于已近年關(guān)，一線員工已經(jīng)準備放假回家，但為了公司信譽確保能夠按時交單，工人們加班加點生產(chǎn)，在保質(zhì)保量的情況下圓滿完成生產(chǎn)任務。這里體現(xiàn)的正是豫暉礦山領導平時對員工的厚愛及尊重！
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